- 東京高裁第４民事部（稲田龍樹裁判長）は、９月２８日、ＮＴＴ西日本の通信労組に対する
不当労働行為を認定した中労委命令の取り消しを求めたＮＴＴ西日本の控訴を棄却しました。
- 東京高裁判決は、中労委命令・東京地裁判決が認めた①１１万人リストラの手法である
「５０歳退職・賃下げ再雇用」制度導入に際し通信労組への当初提案資料において、ＮＴＴ労組との経営協議会の場合と比べて、
内容面で大きな差異があると認定、②本件「退職・再雇用」制度の説明時に、ＮＴＴ西日本の財務状況、新設子会社の設立スケジュール、
業務概要、経営方針などの資料提出をしなかったことは誠実交渉義務違反、③労働条件面の要求や質問に対し、
ＮＴＴ西日本が具体的な説明を行わなかったことについても、ＮＴＴ労組と比べ大きな差異があり誠実交渉義務違反、
④通信労組から、頻繁に、かつ、機敏に団体交渉を設定するように再三にわたる要求を受けても、
団体交渉期日設定の対応を改善しなかったことに対しても誠実交渉義務違反、⑤雇用形態選択の「意向確認」の実施について、
ＮＴＴ労組との合意後に通信労組に提案し、交渉を十分に行わないまま実施した対応も誠実交渉義務違反であると認定しました。
そして、異職種・遠隔地配転で単身赴任や長時間通勤が想定される配転に対する団交の申入れに応じなかった対応は、
労働組合法第７条第２号の団体交渉拒否に当たると断定しました。
さらに、企業内に労働組合が併存するとき、会社は中立の立場で平等に取り扱い、いずれに対しても誠実な団体交渉をするべき義務を正面から肯定し、
多数派労働組合との経営協議会における提示資料・説明内容と同様の扱いを行う必要があることを認めた中労委命令を維持し会社の対応を厳しく批判しています。
- ＮＴＴ西日本は、中労委命令および東京高裁判決に従い、通信労組に対して速やかに制約文書を手交し、 今日まで続けている通信労組に対する不誠実な対応を厳に改め、今後このような行為を繰り返さないことを明言すべきです。その上で、 こうした不法な対応によって導入された「５０歳退職・賃下げ再雇用」制度を速やかに廃止するとともに、業務上必要のない遠隔地配転者を直ちに地元に戻し、 現在も争われているＮＴＴリストラ裁判を直ちに全面解決すべきです。
- 画期的な中労委命令・東京地裁判決に続く東京高裁勝利判決を勝ち取ったのは、全労連、中央単産、
県労連やＮＴＴリストラ反対のたたかいにご支援いただいたサポーターをはじめ皆さまの大きな力によるものであり、心よりお礼申し上げます。
私たちは、引き続き、違法・脱法のＮＴＴリストラとたたかうとともに、全てのＮＴＴグループ労働者の権利と生活を守り向上させるために、全力を挙げて奮闘する決意です。
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