NTTけいわん賃金差別事件 NTTは、 三人の「けいわん労災認定」を認め. 賃金差別をやめてください！
１・　NTTけいわん賃金差別事件とは 　　２・　なぜＮＴＴはまじめに答えないのか 　　３・　なにが問題か 　　４・　「業務上災害」とはなにか 　　５・　問題点１・発症から申請まで 　　６・　問題点２・労災申請で会社は大混乱 　　７・　問題点３・会社の重大な見落とし（申請後の措置） 　　８・　問題点４・労災申請後の会社措置２ 　　９・　問題点５・労災認定後の会社措置 　　１０・　公傷休暇はいつ与えられるか 　　１１・　公傷休暇と給与の関係 　　１２・　休業補償認定がなくても業務上 　　１３・　会社の言い分に反論 　　１４・　さいごに
★　司法の裁きを仰ぐ
１・　司法の判断をと提訴 　　２・　和解交渉へ進む 　　３・　和解成立 　　４・　和解報告集会 　　５・　闘いの年表 　　６・　原告側証拠説明書 　　７・　被告反論に対する原告第２準備書面 　　８．　浜松けいわんのまとめ