NTTけいわん賃金差別事件 １４・さいごに
以上みてきたように、３人のけいわん労災認定者への賃金差別は、なんの道理もないものである。 　会社規則のどこから見ても減額する根拠のないものである。 　なぜ、こんなわかりきった事を行わないのか、不思議である。 　ＮＴＴが、かたくなに労災認定を認めようとしないのは、なぜだろう。別課題で検討してみたいと思う。 　３人の賃金差別は、今も続いている。退職まで続くどころか、退職金、手当てのすべてに影響を与え、その総額は百万円単位で増えつづけている。 　また、この差別は精神的にも３人に大きくかかっている。職場のなかで差別をされるということのつらさ、みじめさ、くやしさは、当人でなければ決してわからない。 　ＮＴＴが１日も早く、自分のあやまちに気づき、賃金差別が改められることを願うものである。