非正規雇ではたらく仲間拡大! |
|
パワハラの相談を受け対応、その場で加入。 4月から新しい職場で現場復帰叶う。 |
|
3/4 アクトと団体交渉! 株式会社NTTマーケテイングアクト東海支店、パートナー営業部(三島)に勤務する勝亦さんは、これまで契約社員として10年雇用を継続し業務に携わってきました。しかし、昨年9月から12月にかけて、身に覚えの無い同僚に対するパワハラをしたとして、上司からパワハラを受けました。その結果体調を崩し、医師の診断を受け現在休業に至っています。本人は復帰後、他担当へ配置転換を希望しています。本人の希望を聞いて円満な復帰をさせるため団体交渉を3月4日名古屋で実施します。 要求内容は下記のとおりです。 記 1.本人が休業にいたったパワーハラスメントを調査し、再発防止策を明示する事。 2.本人の要望を聞き、復帰後は、他担当に配置転換させる事。 3‥復帰後は、再発をさせないよう、平成16年10月に厚生労働省が出した「心の健康問題に より休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に基づき最大限の支援を行う事。 |
|
BACK |