【情報不足のため再質問】一人暮らしですが、帰省を含めて転職を考え中です。社会人2年目最終学歴は私立大学(悪くはないです)職種 SE残業1日 3～5時間手取り 19万(交通費含む)基本給 16万昇給なし(4年目の先輩がまだ一度もないと言っていました)求人の際には「年一回の昇給あり」とありましたが賞与については別途記述します年一回の社員旅行あり、ともありましたが、私が入社時にはありませんでした。どうやら廃止。求人には明記されていた。30人規模のベンチャーなのですが社長がいい加減・財布を盗難されて紛失した保険証の再発行を頼んでも、再三頼んで半年後に発行総務などは一括で社長が行うため、他に頼む場所もありません・考査もないため評価がわからない・昇給といわれた(というか社外に出た手当て)が説明がない。社外に出たのは1月頭からなのに、手当てがついたのは2月分の給料から(説明お願いしても返事はない)・賞与はよくある年収を決めて割っての余りを～というパターンですが、そもそも年収について話を聞いたことがないです。(これは今後話をする予定です)社長と話をして納得がいかなければ、第二新卒の枠がある内に、いっそ転職を視野に入れて動いた方がいいかな？と考え中です。残業ないならば今の給料でも仕方がないですが、ちょっと勤務時間と合わない気もしまして…激務でも大丈夫なのですが、もう少し給与が欲しいのが本音です。今も節約してますが、貯金もしたいですし。この考えが甘い！との喝でも構いませんので、どう思われるかアドバイス頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

転職後(入社後)の妊娠についてはじめまして。結婚して１年半、そろそろ赤ちゃんが欲しいなぁと考えています。私は結婚と同時に転職しました。(東京から地方へ移り住んだだめ)今の会社で働き始めてから１年半になります。今の会社の女性はみんな妊娠したら、産休育休を取得して復帰しています。私は今の仕事が好きなので、子供を産んでもできれば定年まで勤めたいと考えています。１年半で妊娠は早いでしょうか。妊娠したいと思ってもすぐに妊娠できないという話は友達からも聞いているので、今から子作りしても妊娠は数年後になるかもしれないと思うと早めに子作りを開始したいなと思ってしまいます。子供は２人希望してますので、年齢的にも早めの出産がいいのかなと思っています。丸３年以上働いてから産休に入るのが常識かなとは感じますが、皆さんはどう思われますか？仕事はまだ半人前だと思います。(第二新卒扱いでの入社です)あと1年仕事に没頭してからの子作りがいいのか、そろそろ子作り始めてもいいのかなぁと悩んでいます。主人はどちらでも良いよ～とのこです。年齢は今年２８歳になる夫婦です。皆様の経験、アドバイス等いただけたら嬉しいです。宜しくお願いします。

転職後(入社後)の妊娠についてはじめまして。結婚して１年半、そろそろ赤ちゃんが欲しいなぁと考えています。私は結婚と同時に転職しました。(東京から地方へ移り住んだだめ)今の会社で働き始めてから１年半になります。今の会社の女性はみんな妊娠したら、産休育休を取得して復帰しています。私は今の仕事が好きなので、子供を産んでもできれば定年まで勤めたいと考えています。１年半で妊娠は早いでしょうか。妊娠したいと思ってもすぐに妊娠できないという話は友達からも聞いているので、今から子作りしても妊娠は数年後になるかもしれないと思うと早めに子作りを開始したいなと思ってしまいます。子供は２人希望してますので、年齢的にも早めの出産がいいのかなと思っています。丸３年以上働いてから産休に入るのが常識かなとは感じますが、皆さんはどう思われますか？仕事はまだ半人前だと思います。(第二新卒扱いでの入社です)あと1年仕事に没頭してからの子作りがいいのか、そろそろ子作り始めてもいいのかなぁと悩んでいます。主人はどちらでも良いよ～とのこです。年齢は今年２８歳になる夫婦です。皆様の経験、アドバイス等いただけたら嬉しいです。宜しくお願いします。

「第二新卒者歓迎」は若い人を希望している会社でしょうか。「第二新卒者歓迎」と記載されている求人をよく見ます。私は現在、転職活動中で、キャリアも長く、若いと言える歳ではありません。それでも自分がぜひと思えば応募しますが、お聞きしたくなりました。コンプライアンス上希望年齢を表示できないので「第二新卒者歓迎」と表示したりといったこともあるのでしょうか。それとも若いことにはこだわっていず、「経験はそんなになくても大丈夫」のような意味でしょうか。会社によって違い、一概には言えないのかも知れませんが、できれば人事採用ご担当者の方、ご経験者の方、ご回答お願いいたします。