ヒューマンアシスト 社会保険労務事務所 大阪梅田

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業務案内



ヒューマンアシスト業務のご案内

■人事・労務管理に関する相談

「企業は人なり」一人ひとりの社員が持てる能力を十分に発揮するためには、安心・快適な職場作り、人間関係作りが土台となります。日頃からの適切な労務管理で、トラブルに悩む業務から「人を活かす労務管理」へ

・従業員とのトラブルの未然防止。
・監督署(是正勧告)、社会保険事務所(総合調査)、職安(雇用継続)等への対応
・採用から退職までの人事管理及び労務管理(コンプライアンスの遵守)のアドバイス

■就業規則の作成及び改定

御社の就業規則に経営理念は反映されていますか?
法改正に対応していますか?
就業規則は、万が一のトラブル発生時に解決のための最も重要な判断基準になると同時に、「うちの会社はこんなことを目指しているから、こんな風に働いてね」というメッセージを伝えるものでもあります。
一度作れば良いというものではありません。日々使えるように常に見直していきましょう。

■人事評価制度・賃金制度・退職金の制度設計

人事制度の目的は、目標を明確にして社員のやる気を引き出し、「一人一人の成長を促す」ことにあります。また、人事評価で部下を育てることで、「育てる側の管理職が育つ」ことでもあります。
自社の経営理念基づいた「期待される社員像」を明確にし、方向にかなった努力・成果等を適性に「評価」「処遇」し、組織のコミュニケーションを図るシステムを策定します。

■個人特性分析・組織風土診断

各種適性診断ソフトにより、組織の現状分析・採用・教育・配置・組織開発までサポート。


*コミュニケーション構造分析(ACS)
個人の発想パターンを診断。自分と相手の理解が進み、人材育成や組織の活性化に活用できます。

*適性診断(CUBIC)
個人の特性分析をはじめ、組織活性化診断・モチベーション診断等を行い、あらゆる角度から課題を分析、対策をご提案します。

■その他の業務

社員研修 → のぞみプランニング 人材開発部 のぞみプランニング
各種セミナーの企画・開催
障害年金裁定請求
助成金の提案・申請

ヒューマンアシストの業務です

労務相談 就業規則
人事制度 研修制度

いつもお世話になっています

のぞみプランニング オフィスハーモ マザーズサポーター

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