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| 令和６年度〔一般研修〕 | |||||||||
| 「人事評価者訓練」研修 | |||||||||
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| 7/4(木)～7/5(金) | |||||||||
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人事評価が組織のマネージメントに不可欠であることを学んだ。 人事評価は人によって考え方がかなり違う事に気づかされた。 公平、公正な評価方法を学ぶ機会として必要。 人事評価をするに当たり、評価者としての自覚と責任を強く感じた。 最近の実例や講師自らの調査結果に基づいた説明で説得力があり、腹落ちすることが多かった。 目標設定の考え方、視点を学ぶことができた。また、目標達成のためには、コミュニケーションをとることの重要さが実感できた。 人事評価の実際の内容を増やしてほしかった。 グループ内での各人の結果討議の時間もあり、十分訓練になった。 演習について、意見が分かれるのは当然なので、それをグループとして意見をまとめる必要はないと思う。 人事評価に必要な知識だけでなく、具体的な技能や手法を学ぶことができた。 |
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