| 北海道市町村職員研修センタートップページへへ | |||||||||
|
|||||||||
| 令和６年度〔一般研修〕 | |||||||||
| 「自治体新任管理者基礎」研修 | |||||||||
  |
|||||||||
| 【第1回】7/4(木)～7/5(金) | 【第１回】 | ||||||||
|
厳しい状況の中で同じ管理職の立場での悩みも共感できる部分が多々あった。マネジメントとリーダーシップの重要性を再認識でき、部下の成長が自身の成長・組織の成長につながる事を学ぶことができた。 知っているつもり、分かっているつもりでも、意外と分かっていないことが多いことに気づかされた。 久しぶりに対面式での研修に参加でき、有意義な時間だった。 部下に対し感じることについて、自身の考えを改める必要もあるし、現実を受け入れる必要があると感じた。 部下との関係性について、どのように接すべきか学んだ。コーチングを実践したいと思う。 管理職としての基礎を学ぶことができて大変ためになった。 グループ演習で、他市町村の方の意見を聞くことができて良かった。 業務を完遂することも大切だが、まずは人を育てることやコミュニケーションを重視しながら良い職場にしていきたいと思った。 管理職になって何をすべきかを迷っていたことが、この研修で明確となった。 ボリュームが多いので、復習が必要。 |
   |
||||||||
| 【第2回】11/7(木)～11/8(金) | |||||||||
|
この研修で、モチベーションの実践活用、わかっているようでわかっていない、いかに実践していくかについて学んだ。 部下職員への対応方法や管理職のあり方、基礎知識など、今後の自分にとって大きな学びとなった。 これからの業務に活かしていきたいと思う。大変ありがとうございました。 課長職としての基礎的な知識がまだまだ足りない事に気づかされた。 部下とのコミュニケーションの大切さ、パワハラなどについて学ぶことができた。 グループワークも適度にあり、集中できた。 リーダーとして部下、組織をどうしていけば良いかが学べた。 組織の管理者として必須の内容でした。2日間では覚えることが出来なかったため、帰って復習したいと思う。 |
|||||||||
| このページのトップへ | |||||||||
